Si no estás seguro de si tu jefe es imposible, lee las siguientes características y saca tus propias conclusiones. Es importante resolver esto, porque un mal jefe no sólo te hace sentir mal, pero puede hacerte más propenso a enfermarte.
Todas estas son diferentes maneras de tener estándares demasiados altos. Nadie puede estar en la cima todo el tiempo y un buen jefe lo entenderá. Un jefe que dificilmente es complacido, te hará sentir mal sobre ti mismo, sin importar que tan bien hagas tu trabajo. Y esa es una situación difícil para ti.
Un buen jefe admitirá errores, pero también señalará buenas ideas que provengan de terceros. Estará dispuesto a poner en práctica las buenas ideas, darles seguimiento y no las reclamará como propias cuando alguien pregunte.3.
Muchas veces, terminas en una situación difícil porque tu jefe no ofrece guia. Ya sea que lo digan o no, ellos tienen una idea sobre cómo quieren que sea tu rendimiento. Puedes ir por el día a día pensando que todo esta bien, solo para darte cuenta posteriormente que no estás cumpliendo alguno de los estándares. Eso es desesperante porque no te da la oportunidad de probar algo diferente para mejorar.
Los jefes imposibles tienen tanto miedo al cambio que no están dispuestos a innovar. A menudo, ellos quieren que sus empleados se sientan, se callen y hagan el trabajo de la mismo forma en que ellos fueron entrenados. Mientras eso funciona por un tiempo, es imposible seguir adelante sin innovar. Nuevas tecnologías y procesos salen todo el tiempo y la adaptación es esencial para el crecimiento.
Esta característica hace que tu jefe sea imposible porque no puedes confiar en ella. Nunca se sabe cuando seguirá adelante o cuando te dejará en el polvo preguntádote qué sucedió. Esta desconfianza con el tiempo se extiende, hasta que evitas su trato debido a cómo te hace sentir después.
Si no puedes hablarle, puedes terminar sintiéndote atrapado. Si no hay forma de seguir adelante sin ayuda y no puedes conseguir lo que necesitas porque tu jefe no escucha, no hay mucho que puedas hacer. Es imposible.
Si no sabes qué hacer o cómo hacerlo, terminarás haciendo ya sea nada o cometiendo un error. Cuando los errores se producen porque a un empleado nunca se le dieron instrucciones claras, eso es frustrante. Y cuando tu jefe piensa que se comunica bien, es aún más difícil.
1. Los estándares de tu jefe alcanzan alturas astronómicas.
¿Tu jefe te obliga a cumplir estándares imposibles de cumplir? Espera que mejores cada mes sin importar incluso si estás en temporada baja. ¿Alaba solo a quienes tienen un alto desempeño?Todas estas son diferentes maneras de tener estándares demasiados altos. Nadie puede estar en la cima todo el tiempo y un buen jefe lo entenderá. Un jefe que dificilmente es complacido, te hará sentir mal sobre ti mismo, sin importar que tan bien hagas tu trabajo. Y esa es una situación difícil para ti.
2. Tu jefe nunca se equivoca.
¿Tu jefe tiene que estar en lo correcto en cada conversación? Las personas que tienen que tener la razón todo el tiempo son imposibles en cualquier situación, pero son particularmente dañinas en el trabajo porque no pueden empoderar a sus empleados. En vez de eso, los empobrecen.Un buen jefe admitirá errores, pero también señalará buenas ideas que provengan de terceros. Estará dispuesto a poner en práctica las buenas ideas, darles seguimiento y no las reclamará como propias cuando alguien pregunte.3.
3. Tu jefe no orienta
Un jefe imposible no te ayuda a establecer metas, un nivel particular de rendimiento o cualquier otra cosa. Si no sabes hacía dónde vas y tu jefe no lo discute contigo, puedes terminar en un sinnumero de situaciones difíciles.Muchas veces, terminas en una situación difícil porque tu jefe no ofrece guia. Ya sea que lo digan o no, ellos tienen una idea sobre cómo quieren que sea tu rendimiento. Puedes ir por el día a día pensando que todo esta bien, solo para darte cuenta posteriormente que no estás cumpliendo alguno de los estándares. Eso es desesperante porque no te da la oportunidad de probar algo diferente para mejorar.
4. Tu jefe no esta abierto a nuevas ideas
Cuando le presentas una nueva idea ¿cómo responde? Esta abierto o dispuesto a escuchar más o se cierra simplemente porque no es la forma en que las cosas han sido manejadas anteriormente?Los jefes imposibles tienen tanto miedo al cambio que no están dispuestos a innovar. A menudo, ellos quieren que sus empleados se sientan, se callen y hagan el trabajo de la mismo forma en que ellos fueron entrenados. Mientras eso funciona por un tiempo, es imposible seguir adelante sin innovar. Nuevas tecnologías y procesos salen todo el tiempo y la adaptación es esencial para el crecimiento.
5. Tu jefe es inconsistente
¿Tu jefe promete cosas pero no les da seguimiento? ¿Parece haber olvidado los compromisos que ha realizado? Esto puede hacerte sentir que no le importan sus empleados o que todo lo demás es más valioso que el personal.Esta característica hace que tu jefe sea imposible porque no puedes confiar en ella. Nunca se sabe cuando seguirá adelante o cuando te dejará en el polvo preguntádote qué sucedió. Esta desconfianza con el tiempo se extiende, hasta que evitas su trato debido a cómo te hace sentir después.
6. Tu jefe no escucha.
Cuando tienes preocupaciones relacionadas con el trabajo, tienes que ser capaz de confiar en que tu jefe te escuchará. Si tienes alguna duda sobre un nuevo software, necesitas reportar a un compañero o sientes que alguien te esta pidiendo que cumplas funciones que no están relacionadas a tu puesto, necesitas poder hablar con tu jefe.Si no puedes hablarle, puedes terminar sintiéndote atrapado. Si no hay forma de seguir adelante sin ayuda y no puedes conseguir lo que necesitas porque tu jefe no escucha, no hay mucho que puedas hacer. Es imposible.
7. Tu jefe no se puede comunicar
Si los problemas de comunicación de tu jefe provienen de que no esta disponible o dispuesto a hablar, o porque piensa que está explicando cosas cuando en realidad no es así, un jefe que no se puede comunicar es imposible.Si no sabes qué hacer o cómo hacerlo, terminarás haciendo ya sea nada o cometiendo un error. Cuando los errores se producen porque a un empleado nunca se le dieron instrucciones claras, eso es frustrante. Y cuando tu jefe piensa que se comunica bien, es aún más difícil.
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